DownUnder RecruitSo fängst Du Kanalhelden!
Mitarbeiter finden statt suchen: In nur 10 Stunden lernst Du, wie Du mit Social-Branding und cleveren Kampagnen eine Bewerber-Pipeline aufbaust, die sich jeden Tag füllt. Einmal zahlen, 90 Tage überall lernen.
Einmalzahlung: 2.915,50 € (brutto)
/ Recruiting Kurs online
Warum DownUnder Recruit?
01.
02.
03.
04.
Das bekommst Du im Detail
/ Recruiting Kurs Inhalte
Modul
Kerninhalt
Dein gewinn
1. Recruiting neu gedacht
So funktioniert Social-Branding heute
Verabschiede Dich von Zeitungsanzeigen
2. Digitale Dominanz
Plattformen, Tools, Begriffe
Beherrsche Meta Ads, Canva & Co.
3. Deine Social-Media-Strategie
Profile aufbauen, Content planen
365 Tage Sichtbarkeit bei Talenten
4. Mindset & Unternehmenskultur
Authentizität, 66-Tage-Regel
Werde zum echten Bewerber-Magnet
5. Kampagnenplanung
Warm-Up- & Lead-Up-Ads Schritt für Schritt
Leads im Schlaf generieren
6. Bewerbungsprozess
Kommunikation, Onboarding
Kandidaten begeistern & binden
7. Zeitmanagement
Fokus auf Wesentliches
Social-Branding trotz vollem Alltag umsetzen
/ Zielgruppe
Für wen?
Geschäftsführer · HR-Verantwortliche · Marketing-Teams
Bau- & Kanalbetriebe, die…
Ergebnisse unserer Teilnehmer
/ Recruiting Erfahrungen
Vier qualifizierte Bewerbungen pro Woche statt null – nach nur sechs Wochen.
Anonym
Recruiting-Kosten um 40 % gesenkt, weil wir jetzt organisch Bewerber anziehen.
Anonym
Endlich passende Bewerber! Die Qualität der Eingänge hat sich spürbar verbessert – wir müssen kaum noch aussortieren.
Anonym
/ Dein nächster Schritt
Jetzt Recruiting meistern
Klicke auf „Jetzt für 2.915,50 € starten“
FAQs
/ Häufige Fragen
Wie lange habe ich Zugriff?
90 Tage voller Zugriff inkl. Updates – ausreichend, um alles umzusetzen.
Gibt es Rabatte oder Ratenzahlung?
Nein. Einmalzahlung 2.915,50 € – klar, fair, keine versteckten Kosten.
Benötige ich Vorkenntnisse?
Nein. Wir starten bei Null und führen Dich Schritt für Schritt zum Profi.
Erhalte ich ein Zertifikat?
Ja, nach Abschluss aller Lektionen wartet Dein personalisiertes Zertifikat.
